女性與健康 女性與工作 台灣婦女就業處境 相關服務機構 女性與法律 法規查詢 • 憲法 • 性別工作平等法 • 勞動基準法 諮詢服務專線

首頁 > 女性館 > 女性生活百寶箱 > 女性與工作 > 台灣婦女就業處境   在女性與工作單元裡，我們希望讓大家對台灣女性整體的工作、就業環境有一些認識，也針對職業婦女以及女性勞工朋友們可能會有興趣了解的議題，做一些分析整理，希望這些資訊能夠帶給女性朋友一些幫助。   就業機會不平等 台灣婦女的勞動參與率自1983年突破40%以後，一直維持在45%左右， 比男性勞動參與率的72 %左右，差距甚大。且婦女勞工平均薪資僅為男 性的66.92%，教育程度低的婦女跟男性薪資差距還更大，兩性在勞動市 場上的競爭，男性顯然優於女性。主要原因與女性的婚姻狀態和須負擔 家務之間有緊密的關係，然而，就業機會的不均等，是更嚴重的結構限制。 職業婦女工作與家庭兼顧的兩難 根據調查，台灣女性未參與勞動工作的原因以「料理家務」佔最大比例，表示當時社會對於已婚女性的角色期待仍停留在傳統的價值觀，希望女性婚後可以「相夫教子」，擔任家務照料工作。而根據行政院主計處統計結果更指出，女性婚後即使能夠繼續工作，平均每天仍須花四個多小時的時間在照顧小孩、照顧老人和做家事上，可謂「蠟燭兩頭燒」。於是女性常在兩難之際選擇離職，造成工作經驗難以持續，幾年後想重新回到職場，卻又得面對工作經驗斷層，以及技能不符合職場所需的困境，提高了再次進入勞動市場的難度。 女性二度就業 對這些大部份正值盛年的婦女們來說，退出職場即代表個人經濟無法獨立，成為社會上的弱勢者；而以社會總體經濟的角度來看，若能開發婦女勞動力，必然有助於國家經濟力提升。因此政府將這些「因家庭因素退出勞動市場二年以上，重返職場之婦女」定義為「就業弱勢者」之一，並陸續制定相關配套措施保障就業弱勢族群權益。 相關連結 工作場所的性騷擾 根據「台灣婦女動向意查」結果顯示，有三成左右的中年或年輕婦女 表示曾受過性騷擾。而不同形式的性騷擾，如講黃色笑話、對身材與 特徵發表評論及發表性別歧視的言論等，在台灣的工作場所中都存 在。受到性騷擾或者處於被騷擾的威脅中，影響女性的工作表現與工作穩定性頗巨。